. こうした中、労働者の健康保持増進に関連して、以下のような社会的ニーズの高まりや取組が みられます。 ① 企業における健康経営の取組の拡大 労働者の健康管理を経営的な視点で考え. 4．母性健康管理推進者の職務 母性健康管理推進者の職務はおおむね次のとおりとする。 (1) 事業場において、勤労婦人の母性健康管理に関する関心と理解を喚起すること。 (2) 次のこと.
健康指針：四国日立システムズ from www.shikoku-hitachi-systems.co.jpこうした中、労働者の健康保持増進に関連して、以下のような社会的ニーズの高まりや取組が みられます。 ① 企業における健康経営の取組の拡大 労働者の健康管理を経営的な視点で考え. 第1条 池友会健康保険組合（以下「組合」という。）に健康管理事業推進委員会（以下「委員会」 という。）を置く。 （目 的） 第2条 委員会は、組合がその被保険者及び被扶養者の健康. ・健康取り組みの確認 ・ウェアラブルデバイス装着による健康管理促進（一部にて実験） ・ラインケア・セルフケア ・体調不良者へのサポート方法提示（復職者支援プログラム） ・ス.
・健康取り組みの確認 ・ウェアラブルデバイス装着による健康管理促進（一部にて実験） ・ラインケア・セルフケア ・体調不良者へのサポート方法提示（復職者支援プログラム） ・ス.
4．母性健康管理推進者の職務 母性健康管理推進者の職務はおおむね次のとおりとする。 (1) 事業場において、勤労婦人の母性健康管理に関する関心と理解を喚起すること。 (2) 次のこと. こうした中、労働者の健康保持増進に関連して、以下のような社会的ニーズの高まりや取組が みられます。 ① 企業における健康経営の取組の拡大 労働者の健康管理を経営的な視点で考え. 第1条 池友会健康保険組合（以下「組合」という。）に健康管理事業推進委員会（以下「委員会」 という。）を置く。 （目 的） 第2条 委員会は、組合がその被保険者及び被扶養者の健康.
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